Segons ha pogut saber l’ARA, l’any passat la Inspecció de Treball va expedientar un total de 271 empreses catalanes per alguna falta relacionada amb la discriminació de gènere. D’aquestes, 58 van acabar amb una infracció en acta, que implica una sanció. És més del doble de les multes que es van imposar l’any anterior a Catalunya, segons les dades a què ha tingut accés aquest diari.
Tot i que el 2016 la Inspecció de Treball va obrir molts més expedients (508 casos), només 22 van desembocar en una acta d’infracció. De les 58 sancions del 2017, el 75% (43 infraccions) van ser per casos d’assetjament sexual.
“Els casos d’assetjament sexual són els més directes, els més violents, i passen menys desapercebuts; i fins i tot s’acaben denunciant”, explica Eva Gajardo, secretària d’igualtat de la UGT, que afegeix, però, que hi ha altres conductes “més tolerades” en l’entorn laboral que poden arribar a ser “fins i tot més perilloses”: “Em refereixo a bromes sexistes, formes ofensives de menyspreu a la feina de la dona o simplement ridiculitzacions pel fet de ser una noia”, explica aquesta experta.
Segons Gajardo, l’augment de casos sancionats pot ser fruit de la campanya que es va dur a terme l’any passat.
Més enllà de la falta de recursos, el secretari de Treball de la Generalitat, Josep Ginesta, destaca la “dificultat que suposa per als inspectors arribar fins a aquests casos”, que en moltes ocasions ni tan sols es perceben com a actes de violència en l’entorn laboral. “De vegades, com en el cas de les hostesses de Schweppes al torneig Godó, una falta que podia semblar de riscos laborals, perquè passaven fred, acaba destapant un cas de discriminació per raó de gènere; podrien haver comprat para-sols, però van contractar dones perquè aguantessin un paraigua; és el màxim exponent de cosificació de la dona”, lamenta Ginesta.
Zoel Fernandez i Marina Viñallonga
Filed under: Catalunya | Tagged: #Catalunya #Sexisme #Multes #Augmenten | Leave a comment »
Les Barraques Digitals 